כללי

מה המכנה המשותף להצלחה במגרש הארגוני והאישי?

לאחרונה נשאלתי שאלה מעניינת- ‏‎האם אני חיה את החיים בציפייה או בתקווה? ‏‎שאלה שגרמה לי לרגע לעצור ואז לענות. אז האמת היא, שלא זה ולא זה, ‏‎עניתי שאני חיה את החיים באמונה, ואת זה, החיים לימדו אותי ולא תמיד בדרך הקלה.. ‏‎מסבירה. ‏‎לחיות בציפייה, ‏‎זה למעשה, לשים את החיים שלנו בידיים של אחרים וזה מתכון …

המשך קריאה

עולים רמ"ה בברומטר החוסן

האמת שלא כתבתי מזמן פה את שעל ליבי ובראשי, גם כי הייתי מאוד עסוקה בעשייה מול ארגונים ויחידים ובהתנדבות לתושבי הדרום ולחיילים, וגם כי האמת , הייתי צריכה קצת זמן לעצמי. אז היום בקפה שאחרי האימון , פגשתי אישה שאני מאוד מעריכה ואוהבת שביקשה שאכתוב על מה עשה לי את החוסן. חוסן לתפיסתי זאת גישה …

המשך קריאה

מה ההבדל בין מאמן שהוא רופא למאמן שהוא רופא מומחה?

כמה פעמים בחיים הסתובבנו עם בעיה, עברנו בין רופאים ואז.. הגענו לרופא מומחה, שפתר לנו את הבעיה במהירות ממקום אגב מאוד מפתיע ולא קשור ישירות לבעיה שהגענו איתה? זה בדיוק ההבדל בין רופא לרופא מומחה. זאת הקפסולה. מאמן טוב יודע להניע את השחקנים בצורה פרסונאלית.יודע , לומד את השחקנים שלו ויודע להביא תוצאות. מאמן מצוין, …

המשך קריאה

TOP 10 להצלחה במגרש החיים

מגרש החיים הא מגרש אחד, ובמגרש יש תחנות -אישי,זוגי,ספורט,ניהולי,עסקי , בריאות וכד אבל זה מגרש אחד עם אותם חוקים להצלחה. אני עובדת עם ספורטאים, מנהלים, ארגונים גדולים, חברות שונות בתחומי שונים עסקים קטנים, אנשים פרטיים ומה שאני מגלה שוב ושוב- שאלו אותן מטרות- להשיג גם תוצאות וגם איכות רגשות ושהחוקים להצלחה אלו חוקים שניתן לשכפל …

המשך קריאה

הייחודיות שלנו

אנשים פרקטיים שאוהבים לגלות רבדים עמוקים? תישארו איתי. "מה מיוחד בי"? "למה שיבחרו בי"? שאלות שאני נתקלת בהן כל הזמן בהקשר של קריירה. כשאני אומרת קריירה אין הכוונה רק להתקדמות בסולם הקריירה תפקידי ניהול בארגונים, אלא גם בהקשר של הצלחת העסק- הבחירה של הלקוחות בעסק/בחברה. שאלה מעניינת כי רובנו לא יודעים מה מיוחד בנו, יש …

המשך קריאה

המסע לקריירה מתחיל במסע לעצמי

הפעם בבלוג בוחרת לפרסם משהו קצת אחר. מכתב תודה שקיבלתי מלקוחה שעבדתי איתה על התפקיד הבא שלה ועשתה קפיצה לסמנכ"לות. האמת היא שהסיפור הוא לא הטייטל, הסיפור הוא הגילוי העצמי, ההכרות, משמעות החיים והאהבה האמיתית לעצמה. אני בוחרת לשתף מ 2 סיבות- הסיפור שלה משקף את סיפור המסע שלי, הכרנו כשאני הייתי בשיא המסע של …

המשך קריאה

חוסן אישי וארגוני

לחוסן, בשפה האנגלית יש מספר פירושים שיחדיו מייצרים תמונה הוליסטית- מצד אחד, ניתן למצוא מילים כגון power ו strength שמדברות עוצמה וכוח ומהצד השני,  את המילה resilience שמדברת על גמישות. מי חסין יותר כשמזג האוויר סוער? העץ או השיח? מכיוון שלשיח יש את היכולת להתאים את עצמו ולנוע עם הרוח בגמישות , לעומת העץ, שעומד …

המשך קריאה

הקשבה בניהול

יש שיקראו לזה ״התפטרות שקטה״, יש שיקראו לזה ״איזון בית – עבודה״ ואני קוראת לזה מוטיבציה/הנעה. יש שיגידו שאלו מושגים חדשים, אני אומרת שאולי אלו מושגים חדשים, יחד עם זאת, מדובר בהתנהגות ישנה, שתמיד הייתה פה, מה שכן, ההיקפים התעצמו. לכן, היום יותר מתמיד צריך לתת מענה לשטח, שרוקע ברגליו. אז שלב ראשון, זה לשים …

המשך קריאה

רבדי ההתפתחות במנהיגות

רבדי ההתפתחות במנהיגות, מהם? מדוע הם חשובים? ומה הצעדים הראשונים שאיתם אפשר להתחיל? ארבעת הרבדים שחשוב לפתח כמנהלים: רגשי- ניהול הרגשות שלנו פיזי- היכולת שלנו להגיע לתוצאות בשטח מנטאלי- יצירת מחשבות מקדמות רוחני- חיבור  ,משמעות והערך שלנו. מנהלים בשוק תחרותי ודינאמי רוצים להגיע לתוצאות יוצאות דופן אך לא רק. הם רוצים ליצור איזון ורוגע בחייהם, …

המשך קריאה

תפריט נגישות